+55 (43) 3344-0690
contato@realizartepalestras.com.br
  • Início
  • Quem Somos
  • Palestras SIPAT
  • Capacitação SST
  • Blog
  • Solicite orçamento
O que é GRO?

GRO: o que é e o que muda em relação ao PGR

6 de abril de 2021
Raphael Lima
Saúde do trabalhador, Segurança do trabalho
Nenhum comentário
SIPAT online

No dia 17 de dezembro de 2019 foi aceita a criação de uma nova norma regulamentadora, com a finalidade de gerir os riscos ocupacionais no país.

A mudança se baseou na necessidade de abordar novos pontos de vista, além de mudar outras normas como complemento.

Em março de 2020, ela foi publicada e incorporada às Normas Regulamentadoras Nº 01 e Nº 09 (NR 01 e NR 09), com previsão de vigorar a partir de agosto de 2021.

O texto atualizado exige que as empresas revejam a forma como realizam a prevenção de doenças e acidentes de trabalhos, através dos conceitos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais ( GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Mas você sabe o que é o GRO? Sabe quais as diferenças em relação ao PGR? Verificou quais mudanças serão necessárias a partir dessa atualização?

Neste post, separamos informações essenciais para que você entenda quais as mudanças e adeque sua empresa a elas.

Acompanhe os tópicos que separamos:

  • GRO: o que é
  • O que diferencia a GRO de PGR
  • Atualização e legislação
  • Quais empresas devem aderir

GRO: o que é

O GRO define-se como um novo parâmetro da NR 01, o qual tem a finalidade de criar um método mais eficaz de identificação e gerenciamento de riscos dentro das organizações.

Entretanto, apesar de das intenções de melhorias, o GRO tem causado dúvidas em relação ao PGR.

Ainda que muitos estejam falando de substituição, na verdade os conceitos são complementares e contidos um ao outro. Entenda o motivo, continuando a leitura.

O que diferencia a GRO de PGR

Quando se fala em GRO, trata-se a respeito do centro da gestão de segurança e saúde no trabalho, a partir do gerenciamento dos riscos ocupacionais.

Dessa maneira, o GRO, de acordo com a definição da NR 01 é modelo central da gestão. Através do GRO partem as seguintes estratégias:

– Identificação e levantamento de perigos;

– Análise de riscos;

– Medidas de controle e prevenção;

No contexto das medidas de prevenção, entre outras ações definidas pela norma regulamentadora, está o PGR.

O PGR pode ser definido como uma ramificação do GRO. Portanto, o programa é um instrumento implementado na organização para gerenciar os riscos ocupacionais, com determinadas ações. São elas:

– Prevenção dos riscos ocupacionais originários da atividade de trabalho;

– Identificação de perigos que possam resultar em problemas de saúde ou lesões no exercício das atividades;

– Avaliação dos riscos ocupacionais, de acordo com o indicativo do nível de risco;

– Classificação de riscos que determinam a implementação de medidas preventivas;

– Acompanhamento e controle dos riscos a saúde física e acidentes de trabalho.

Por conta dessas ações, o PGR deve estar baseado em dois pilares de documentação. Eles são suficientes para cumprir com os registros exigidos. São eles:

– Inventário de riscos;

– Planos de ação.

O programa deve também ser integrado com outros planos, os quais são previstos na legislação, referentes à segurança e a saúde do trabalhador, como a NR 09 e a NR 17.

Assim, a diferença entre GRO e PRG está simplesmente na abrangência. O GRO é um grande modelo de gestão, enquanto o PGR é um dos mecanismos responsável por colocar em prática as ações e processos determinados pela norma.

É importante ressaltar que a NR 09 também foi alterada, excluído o Programa de Riscos Ambientais (PPRA), visto que as ações efetuadas através do PGR incluem o gerenciamento de todos os riscos ambientais.

Atualização e legislação

Uma das principais atualizações diz respeito ao PPRA. O programa existia desde 1994 e estabelecia que as empresas deveriam realizar ações para preservar a saúde dos empregados com o reconhecimento e avaliação dos riscos ambientais existentes ou que pudessem existir.

Qualquer empresa com contratação em regime CLT era obrigada a desenvolver o PPRA, que era desenvolvido por um técnico de segurança do trabalho habilitado para essa tarefa.

Mesmo sendo um programa importante, o PPRA sofreu críticas, sobretudo por conta da nulidade nas ações, já que muitas empresas o mantinham sem praticar, até que fosse exigido por algum órgão fiscalizador.

Por isso, o novo texto da NR 01 modifica essa percepção de ações nulas, efetuando referências constantes à elaboração de sistemas de gestão SST (Saúde e Segurança no Trabalho) e sobre a importância de certificações como a ISO 45001 ou OHSAS 18001. Assim, as ações se tornam mais dinâmicas.

Já a alteração da NR 09 passa a ter um novo nome: “Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos”. Sendo ligada especificamente a higiene ocupacional, apoiando a NR 01 nas medidas de prevenção.

Isso se refere a aplicação da metodologia PDCA (Plan, Do, Check, Act). Nela, as ações são planejadas, colocadas em ação, avaliadas e melhoradas para o início de um próximo ciclo.

Por isso, entender e alinhar todas essas ações se torna essencial.

Quais empresas devem aderir

Por conta dessas mudanças, outro questionamento que paira diz respeito ao tipo e porte das empresas que devem aderir ao GRO e implementar o PGR, a partir de agosto desse ano.

Nesse sentido, a legislação determina que o Microempreendedor Individual (MEI) está dispensado. Porém, essa classe de empreendedores ainda precisa atender às demais exigências da NR 01.

Quanto as Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) possuem regras específicas. Caso não tenham grau de risco 1 e 2, ficam dispensadas da elaboração do PGR.

Entendeu tudo sobre o GRO e as modificações em relação ao PGR? Vale ressaltar que para implementar os parâmetros normativos, é fundamental contar com o apoio de uma empresa que entenda do assunto.

Portanto, a Realizarte está a sua disposição para te ajudar! Fale com a gente conheça nossas soluções.

Desafio 21 dias sem acidentes
Cultura de segurança, Prevenção de acidentes, Saúde do trabalhador, Segurança do trabalho
Raphael Lima
Mágico e Palestrante profissional requisitado em todo país. As empresas onde já ministrou palestras e treinamentos o tem reconhecido como uma das maiores revelações da atualidade. Graduado em Marketing com especialização em Gestão de Pessoas pela UNIUBE. Atuou como líder de equipes num dos maiores Call Center do Brasil (DEDIC-GPTI-CONTAX); é comunicador, diretor executivo e palestrante da Realizarte Palestras e Treinamentos, cujo foco é trazer a motivação trabalhista dentro da esfera empresarial, usando a mágica como meio interacional da mensagem a ser inculcada. Assim, os temas são voltados para segurança no trabalho, relacionamento interpessoal, motivação e desenvolvimento de equipes. Já ministrou palestras para mais de 5000 colaboradores de empresas em todo o Brasil, como PETROBRAS, Hydro, Cocamar, Celesc, Fischer, OAS, Furnas, SLC Agrícola, Café Iguaçu, entre outras. E, apaixonado por Deus, esposo da Larissa e papai da Laurinha.
Post anterior
Dinâmicas de grupo: poderosas para avaliar, desenvolver e capacitar pessoas
Próximo post
Plano de segurança no trabalho: quais são os itens do documento?

Posts relacionados

Como elaborar Plano de segurança no trabalho?

Plano de segurança no trabalho: quais são os itens do documento?

13 de abril de 2021
como aplicar dinâmicas de grupo

Dinâmicas de grupo: poderosas para avaliar, desenvolver e capacitar pessoas

30 de março de 2021
o que é o movimento abril verde

Abril Verde: qual o verdadeiro significado da campanha?

23 de março de 2021

Comentários Cancelar resposta

Esse site utiliza o Akismet para reduzir spam. Aprenda como seus dados de comentários são processados.

Categorias

  • Depoimentos
  • GuestPost
  • Meio ambiente
  • Motivação
  • Notí­cias
  • Saúde do trabalhador
  • Segurança do trabalho
  • Segurança no trânsito
  • SIPAT

Posts recentes

Como elaborar Plano de segurança no trabalho?

Plano de segurança no trabalho: quais são os itens do documento?

13 de abril de 2021
como aplicar dinâmicas de grupo

Dinâmicas de grupo: poderosas para avaliar, desenvolver e capacitar pessoas

30 de março de 2021
o que é o movimento abril verde

Abril Verde: qual o verdadeiro significado da campanha?

23 de março de 2021
Como evitar o estresse no trabalho

Estresse no trabalho: quais a principais causas e como evitá-lo

16 de março de 2021
Primeiros socorros no trânsito

Quais as práticas de primeiros socorros em acidentes no trânsito?

9 de março de 2021

Somos uma instituição totalmente focada no desenvolvimento de pessoas, cuja finalidade é ajudar a eliminar o acidente de trabalho nas empresas de todo o Brasil.

Posts recentes

  • Plano de segurança no trabalho: quais são os itens do documento? 13 de abril de 2021
  • GRO: o que é e o que muda em relação ao PGR 6 de abril de 2021
  • Dinâmicas de grupo: poderosas para avaliar, desenvolver e capacitar pessoas 30 de março de 2021
  • Abril Verde: qual o verdadeiro significado da campanha? 23 de março de 2021

Contatos

contato@realizartepalestras.com.br
+55 (43) 3344-0690
Facebook
Twitter
Instagram
YouTube

Realizarte Palestras © 2021 Todos os direitos reservados

  • Palestras SIPAT
  • Blog
  • Solicite orçamento
Menu