O trabalho de gestão de pessoas é desafiador. Ele exige que os gestores conheçam algumas ferramentas fundamentais para tornar esse trabalho mais dinâmico e com impactos positivos para a empresa. Uma dessas ferramentas é a prática de dinâmica em grupo.

Através dessas dinâmicas é possível avaliar novos candidatos para integrar o time, considerar a relevância de promoções dentro da empresa, desenvolver os colaboradores e treiná-los para novas perspectivas e habilidades.

Independentemente do tamanho da empresa, os gestores precisam ter cuidado e técnicas para trabalhar com os funcionários.

Afinal, a condução dos processos diários será fundamental para desenvolver um clima organizacional agradável, de motivação e engajamento.

Isso pode não ser tão simples quando estamos falando de gerir pessoas distintas, com expectativas, habilidades e necessidades diferentes.

Contudo, a dinâmica em grupo é um dos métodos mais eficientes para avaliar e desenvolver pessoas, permitindo a aproximação entre a equipe e, consequentemente, melhores resultados.

Aprenda sobre essa técnica com este conteúdo:

• O que é dinâmica em grupo
• Como a dinâmica funciona e quais os seus benefícios
• Quando usar e como escolher dinâmicas em grupo

O que são dinâmicas de grupo

Muito conhecidas pelo setor de RH, as dinâmicas em grupo são atividades que têm a capacidade de melhorar o engajamento, a colaboração e a desenvoltura dos profissionais tanto na contratação de novos funcionários como no treinamento e avaliação dos colaboradores.

Essa metodologia consegue extrair excelentes resultados, disseminando conhecimentos específicos entre os envolvidos.

Assim, esse método se aplica bem em contratações, treinamentos, na ampliação de motivação nas equipes e na implementação de novas técnicas na rotina de trabalho.

Veja, no próximo tópico, como essa metodologia funciona e quais os seus benefícios.

Como as dinâmicas funcionam e quais os seus benefícios

As dinâmicas em grupo podem ser feitas através de exercícios ou jogos, embasados nos fundamentos do tema e do objetivo que se deseja alcançar.

Por meio desse processo, os participantes podem experimentar ativamente e estimular emoções, as quais ajudarão a reduzir defesas e encontrar os aspectos que dizem respeito a sua melhor atuação.

Os benefícios desse método se estendem a:

– Identificação de habilidades;

– Alertas para necessidade de treinamentos;

– Melhoria no relacionamento interpessoal;

– Proporciona comunicação eficaz;

– Treina habilidades específicas;

– Ajuda a fixar novas técnicas e conhecimentos;

– Aumenta o engajamento.

Quando usar e como escolher dinâmicas de grupo

Antes de escolher qualquer dinâmica e aplicá-la, é fundamental identificar os objetivos que deseja alcançar, as características comportamentais que devem ser indicadas e separar a equipe, juntamente com os recursos necessários para a realização.

Por isso, seja no recrutamento ou no treinamento da equipe, procure sempre delimitar o que deseja alcançar primeiro, para depois escolher a melhor dinâmica que alcançará esses objetivos.

Vale ressaltar, que a qualidade da dinâmica irá influenciar nos resultados que se espera. Então, o ideal é aplicar práticas completas, que não gerem desgastes nem perda de tempo.

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