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o que é Avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho: dicas para o líder melhorar a sua equipe

Existem diversos fatores que contribuem para o sucesso de uma empresa. Entre eles estão os níveis de engajamento e qualificação de uma equipe.

Esses aspectos envolvem também o clima organizacional da empresa, bem como a motivação que uma organização exerce sobre os seus funcionários.

Além desses, existem muitas maneiras de impulsionar uma equipe e elas precisam ser definidas e aplicadas por um bom líder.

Isso, inclusive, deve ocorrer antes mesmo de identificar problemas com o grupo. No entanto, é possível aplicá-las também para melhorar o exercício de uma equipe.

Mas como é possível identificar todos esses elementos em uma equipe?

Para isso, é importante que o líder realize uma avaliação de desempenho no seu grupo de trabalho.

Pois assim, é possível não apenas identificar os fatores a melhorar, como também saber como agir de maneira assertiva para a melhora.

E se você deseja conhecer mais sobre a avaliação, bem como dicas para a qualificação da equipe, confira este texto!

Boa leitura!

Avaliação de desempenho: o que é?

Como visto, a avaliação funciona como um processo para identificar o exercício e desempenho dos funcionários nas rotinas de trabalho. Esse teste também funciona como um acompanhamento e supervisão da evolução de uma equipe.

Por isso, ela é muito importante para o domínio de um líder e o sucesso de uma empresa.

Afinal, a partir da análise de desempenho de um grupo de trabalho é possível identificar também os fatores que estão impactando positiva e negativamente no desenvolvimento da organização.

Essas avaliações podem ocorrer de diversas maneiras e, inclusive, recomenda-se que haja determinada diversificação.

Dessa maneira, o líder se livra de avaliações padrões e dinamiza a ação. Entre as avaliações de desempenho estão as seguintes:

  • Avaliação de desempenho em grupo;
  • Avaliação de desempenho individual;
  • Autoavaliação de desempenho;
  • Avaliação de satisfação da equipe;
  • Avaliação por competências e entre outras.

Por que a avaliação de desempenho é importante para a melhoria das organizações?

Além dos impactos percebidos durante uma avaliação de desempenho, é possível aprender muito sobre a gestão, a equipe, a empresa e até mesmo sobre a própria liderança.

Em conjunto, esses aspectos são indispensáveis se repensados, pois dessa maneira, a instituição se coloca em análise crítica.

E, só assim é possível desenvolver melhorias. Portanto, em meio a uma avaliação de desempenho individual, por exemplo, é possível aprender mais sobre cada colaborador.

Além disso, em uma avaliação grupal, os pontos fortes e pontos baixos da rotina e da equipe são postos em xeque.

Então, a importância da avaliação de desempenho está diretamente ligada à possibilidade de reconhecimento de lacunas na condução da organização.

E isso inclui o líder e a sua condução para com a equipe. Principalmente pois algumas das maiores características de liderança são a escuta ativa e a compreensão de sua equipe.

Mas de que modo fazer isso de maneira assertiva? Bem, para isso, separamos algumas dicas para o líder melhorar o desempenho de sua equipe. Confira abaixo!

Dicas de liderança para melhorar o desempenho da equipe

Seja um bom ouvinte

Durante a avaliação de desempenho, muitos aspectos são trazidos à tona. Esse é o momento ideal para colher detalhes talvez não percebidos.

Solicite feedbacks

Além de saber como está a sua equipe, é importante saber como o seu trabalho está sendo para ela. Afinal, um fator está totalmente ligado ao outro. Por isso, mostre-se aberto a críticas e considerações e busque melhorar o que não for tão positivo.

Determine metas e objetivos

Uma grande oportunidade de agregar melhoria à sua equipe é estimulando-a a partir de metas. Elas podem ser tanto individuais quanto coletivas e são fundamentais para o engajamento e sucesso da equipe.

Ofereça premiações e bonificações

Além da alegria em atingir objetivos e ver a constante melhora, é importante receber o reconhecimento disso. Portanto, métodos de bonificação, premiações, mesmo que simbólicas, motivam os profissionais.

Por isso, não hesite em criar gincanas interativas, premiações coletivas e bonificações ao atingir metas, por exemplo.

Dica extra

Trabalhar dinâmicas de grupo focadas no desenvolvimento da equipe de trabalho costuma trazer excelentes resultados!

A Realizarte disponibiliza um pacote com 65 dinâmicas com as aplicações prontas para serem usadas, vale a pena conferir!

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Com essas dicas, você certamente terá uma liderança mais eficiente e uma equipe com aumento de desempenho. Boa sorte!

E se você gostou do conteúdo, não deixe de conferir nosso blog para mais informações como essas!

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