Quando você escuta a expressão profissional de RH pensa automaticamente na admissão e demissão de colegas de trabalho? Se a resposta for afirmativa é urgente que você leia esse texto. Se você já conhece um pouco mais dessa área venha também! Informações novas sempre são bem-vindas.

Como se qualificar?

O curso de graduação mais indicado para se qualificar na área de RH é Gestão em Recursos Humanos. Entretanto, outras formações também possuem arcabouço teórico semelhante e são aceitas como qualificação para exercer o cargo. Entre elas podemos destacar a Pedagogia, a Administração, o Serviço Social e a Psicologia.

Qual a principal área de atuação?

De maneira geral, o profissional de RH acompanha a trajetória dos funcionários desde a admissão, sendo responsável por orientar sobre direitos e deveres dentro da organização; bem como, por prover o bem-estar de seus assistidos no ambiente de trabalho.

O gestor de Recursos Humanos tem contato com pessoas em todos os setores da empresa e precisa ter bastante habilidade para se relacionar. Ao longo de sua atuação diferentes posturas e comportamentos desafiarão este profissional que não pode descuidar da preparação.

Características e aptidões

Todo gestor de RH deve cultivar as seguintes características:

Visão ampla do todo

Essa é uma qualidade mais que desejável para o profissional de RH. Afinal é de extrema importância visualizar a equipe de forma global e também estar ciente de suas próprias habilidades no manejo de pessoal.

Capacidade de liderar

Como encarregado pelo setor de recursos humanos, o funcionário necessita de um tino desenvolvido para liderar. Por vezes outros colaboradores irão se inspirar na atuação dele para progredir em suas próprias carreiras.

Habilidade para resolver conflitos

Os problemas surgem em qualquer cenário organizacional e podem ser de cunho estratégico ou atritos entre colaboradores. Em oportunidades como essa, o profissional de RH precisa demonstrar sua capacidade de mediação.

Especializações desejadas

Somente a graduação não é suficiente para alcançar excelência no exercício da função. Separamos algumas sugestões de pós-graduações interessantes para uma formação robusta.

MBA em desenvolvimento de pessoas

Para o profissional que deseja aprender ou aperfeiçoar suas habilidades de trabalhar com negociações.

Pós em psicologia organizacional

Um profissional pós-graduado nessa especialidade está apto a recrutar, treinar e acompanhar o desempenho de uma equipe.

Pós-graduação em finanças

O profissional pós-graduado em finanças vai ficar responsável pela saúde financeira da empresa em que trabalhar, combinando os conhecimentos de recursos humanos com a teoria aprendida na pós para maximizar os resultados.

Facilidade com alterações de cenário

A mudança é uma constante no ambiente empresarial. Saber lidar com modificações de situações e até mesmo oscilações de humor é uma característica fundamental.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Com essa especialização o profissional vai ser capacitado para avaliar constantemente a equipe, além de arquitetar estratégias para a melhoria de eventuais resultados negativos.

Faixa salarial

Existe um piso salarial oficial na área e ele é considerado alto. Dependendo do nível de qualificação e do tamanho da empresa, os valores podem ser menos ou mais elevados. Confira abaixo as remunerações médias no caso de qualificação plena:

Quando a empresa é de pequeno porte

O piso salarial de um gestor de recursos humanos numa empresa pequena é de R$ 2.322,18.

Quando a empresa é de médio porte

Numa empresa de estatura mediana o salário chega a cifra de R$ 3.018,83.

Quando a empresa é de grande porte

Em empresas de grande porte costumam remunerar gestores de recursos humanos com um rendimento de R$ 3.924,48.

Esses valores podem mudar de um estado para o outro. De forma genérica é possível tomá-los como base.

Onde trabalhar

É possível trabalhar nos mais variados setores, mas vamos listar aqui as posições que geralmente admitem profissionais especializados em Recursos Humanos.

Os departamentos de Pessoal, Recrutamento e Seleção são os campeões na contratação de especialistas em RH. As atribuições desses setores se concentram na admissão e administração de burocracias entre empresa e funcionário. Já as áreas de treinamento e desenvolvimento consultoria de Recursos Humanos estão mais ligadas a acompanhamento de carreira e melhoria de desempenho.

Depois de ler até aqui você está considerando o RH como opção de carreira? Aposte na sua qualificação e boa sorte!