Anualmente, acontece a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho) e com a preparação para esse semana surge também a dúvida de quais temas devem ser trabalhados.
Há, certamente, inúmeras opções, porém os organizadores se pegam no dilema de quais temas serão realmente relevantes, como não ser repetitivos e, principalmente, como engajar o público.
Toda essa preocupação é natural e até mesmo positiva, afinal, a SIPAT é organizada para os trabalhadores e é com ele que devemos nos preocupar.
Neste texto, vamos dar algumas dicas de como você pode escolher os melhores temas para abordar durante a SIPAT.
Continue e leitura Conheça o ambiente de trabalho e veja a descrição das nossas dicas:
- Conheça o ambiente de trabalho
- Conheça os trabalhadores
- Aplique um questionário
- Temas que estão em alta: devo abordá-los?
Conheça o ambiente de trabalho
A primeira dica para que você possa escolher os temas da SIPAT é: conheça o ambiente de trabalho. Se você já é membro da empresa, tente olhar para a operação e para os trabalhadores com um outro olhar. Se coloque e se veja na operação. Tente enxergar o que pode ser feito por quem está ali todos os dias.
Se você não atua na empresa, se permita vivenciar um dia na rotina dos principais setores, perceba qual o clima organizacional, observe.
Exemplo: se você for no administrativo e notar que a maioria das pessoas estão sentadas de forma inadequada, isso seria uma ótima oportunidade para uma palestra sobre ergonomia. Percebe?
Observar o clima, a postura, o relacionamento interpessoal pode ser uma excelente fonte de pesquisa.
Conheça os trabalhadores
Não há forma mais pertinente de criar um evento para as pessoas do que pensando e conversando com elas.
Então, caso o passo de conhecer o ambiente não tenha levado adiante, que tal conversar com os funcionários? Nesse caso, não se limite a conversar com os líderes. Converse e conheça diferentes tipos de profissionais, tente encontrar algo em comum que pode ser um elo durante a SIPAT.
Caso isso não seja identificado, você terá a oportunidade de criar um evento diverso e até mesmo mais direcionado para o perfil dos trabalhadores.
Se durante a conversa você perceber que há um número elevado de estresse, por exemplo, o tema Síndrome de Burnout pode ser levado para a SIPAT.
Não aja apenas pelos temas que estão sendo tendência. Lembre-se que a SIPAT é para atualizar, capacitar, mas também envolver. Abordar temas que não contribuíram efetivamente será desgastante para você e para os participantes.
Aplique um questionário
Essa terceira dica surge para resolver um problema que a primeira e a segunda não resolveram. Aplique um questionário objetivo e que esteja de acordo com a atividade desenvolvida pela empresa ou pelo setor.
Se achar necessário, antes de entregar o formulário, converse com os empregados. Divida-os por grupo de trabalho e diga qual o objetivo da pesquisa e qual a importância deles para uma SIPAT de sucesso.
Evidencie que aquilo é para eles e por eles.
Temas que estão em alta: devo abordá-los?
Muitos profissionais se questionam se devem levar para a SIPAT os assuntos mais falados no momento. A nossa resposta é: depende. Não podemos dizer nem que sim nem que não, porque isso dependerá do perfil da empresa e dos funcionários.
A pesquisa antes de realizar uma SIPAT é importantíssima para que um momento tão importante para o trabalhador não seja desperdiçado com um assunto que ele não está inserido.
Por isso, cuidado e atenção!
Quando estiver organizando a Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho, não esqueça que ela é para os trabalhadores não para o que você quer ou gosta de falar!
Precisa de ajuda para organizar a SIPAT na sua empresa? Fale conosco que te ajudaremos!
Aproveite e compartilhe este texto nas suas redes sociais e evidencie a importância de colocar o trabalhador no centro da SIPAT!
