Um ambiente de trabalho seguro e livre de acidentes é o objetivo de toda empresa que se preocupa com a continuidade dos negócios e saúde dos seus funcionários.
Diante disso, é de suma importância que todos os colaboradores sejam treinados desde a sua chegada na corporação para as suas atividades cotidianas.
Entretanto, muitas vezes é difícil para os gestores encontrar formas corretas de inserir novas mentes na cultura de ambiente seguro da empresa.
Principalmente quando as atividades voltadas para a saúde e segurança do trabalho são bem estabelecidas.
E aí, como lidar com essa situação?
Bem, diante de um cenário comum como esse, trouxemos nesse artigo dicas valiosas para a elaboração de um treinamento de integração de sucesso.
- O que é o treinamento de integração?
- Quem deve ministrar o treinamento de integração?
- Conteúdos que devem ser abordados no treinamento de integração
- Como elaborar um treinamento de integração
Acompanhe a leitura e dê um salto na sua estratégia!
O que é o treinamento de integração?
O Treinamento de Integração em segurança do trabalho se trata do momento em que a empresa apresenta aos novos colaboradores os aspectos de segurança e saúde do trabalho.
Assim, como todos nós sabemos, existem diversos procedimentos de segurança que devem ser seguidos durante a execução do trabalho.
Por isso, o treinamento de integração traz um aparato geral sobre todas as atividades e setores da empresa.
Por se tratar de um treinamento introdutório, a integração deve ser ministrada logo na admissão do funcionário, momento em que ele iniciará as atividades da empresa.
Mas atenção: o treinamento só pode ser realizado após a contratação do empregado e deve ser ministrado durante o horário normal de expediente!
Atualmente, a legislação brasileira de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) não exige expressamente a realização de Treinamento de Integração em Segurança do Trabalho.
Entretanto, a NR-18 diz que “Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e periódico, visando a garantir a execução de suas atividades com segurança”.
Nesse sentido, para atender os atender diversos requisitos legais, o treinamento de integração acaba por se tratar na verdade de um treinamento admissional.
Além disso, a NR-9 do Ministério do Trabalho, também fala sobre a obrigatoriedade de o empregador informar aos trabalhadores sobre os riscos que possam se originar nos locais de trabalho.
Por isso, juntando o útil ao agradável, o treinamento de integração consegue abraçar as necessidades tanto da NR-9 quanto da NR-18.
Quem deve ministrar o treinamento de integração?
Até então, a legislação de saúde e segurança do trabalho não estabelece quem deve ministrar o Treinamento de Integração.
Entretanto, a recomendação é indicar um profissional de segurança do trabalho.
Afinal, esse colaborador lida diariamente com as questões relacionadas ao ambiente de trabalho seguro.
Caso o Técnico em Segurança do Trabalho não esteja disponível, o curso pode ser ministrado pelo designado da CIPA.
Há empresas que buscam consultorias especializadas em segurança e saúde do trabalho, uma opção que é bastante viável, tendo em vista a expertise no ramo.
Conteúdos que devem ser abordados no treinamento de integração
No treinamento de integração, o novo colaborador deve conhecer os principais riscos ambientais nos quais ele pode estar exposto durante a execução das atividades.
De forma geral, alguns conteúdos podem funcionar para toda a empresa, visto que são assuntos de interesse geral.
Entretanto, o treinamento deve ser personalizado para cada empresa, setor e função.
Bem, como citamos anteriormente, o treinamento de integração pode ser visto como um treinamento admissional.
Nesse sentido, a NR-18 traz algumas orientações.
Veja:
– 18.28.2 – O treinamento admissional deve ter carga horária mínima de 6 (seis) horas, ser ministrado dentro do horário de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades, constando de:
- a) informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho;
- b) riscos inerentes a sua função;
- c) uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI;
- d) informações sobre os Equipamentos de Proteção Coletiva – EPC, existentes no canteiro de obra.
– 18.28.4 – Nos treinamentos, os trabalhadores devem receber cópias dos procedimentos e operações a serem realizadas com segurança.
Como elaborar um treinamento de integração
Agora que você entendeu sobre o que deve ser abordado em uma integração, trouxemos para você dicas para a execução desse treinamento na sua empresa.
Siga as orientações da sequência abaixo para elaborar o treinamento de integração:
1. Comece pela história da empresa
Realize um breve resumo sobre como a empresa nasceu, área de atuação, filiais, etc.
2. Apresente a política de segurança da empresa
Mostre que a empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários prezando pela segurança do trabalho, sendo essa uma obrigação de todos.
3. Dê o propósito do treinamento explicando o objetivo dele
Mostre para os novos colaboradores a importância de ter o treinamento.
4. Explique o que é segurança do Trabalho
Apresente a segurança do trabalho como uma área que tem como objetivo promover a proteção do trabalhador, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
5. Explique o que é acidente de trabalho
Mostre do que se trata um acidente de trabalho e como ele pode ocorrer.
6. Apresente informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho
Esse tópico pode ser elaborado mostrando informações gerais sobre os riscos no ambiente.
7. Apresente os riscos inerentes a função exercida
Nesse momento, evite termos técnicos demais!
É de suma importância que os colaboradores consigam compreender de forma clara os riscos inerentes a cada função.
Esse é um dos tópicos que você deve dedicar mais atenção e tempo explicando.
8. Apresente os EPI’s – Equipamentos de Proteção Individual
Mostre a função dos EPIs e apresente a maneira correta de usar.
Vale lembrar para os treinados a importância do uso de EPI’s e as consequências do não uso.
9. Apresente os EPC’s – (Equipamentos de Proteção Coletiva)
Mostre o que é EPC, a importância deles, e oriente sobre como conservar os que já estão instalados na empresa.
10. Finalize o treinamento pedindo a colaboração de todos
Ao final, agradeça a atenção e mostre que todos dentro da empresa são responsáveis pela saúde e segurança do trabalho.
Por isso, é de suma importância que todos colaborem para um ambiente de trabalho seguro.
Ah, e deixe um tempo para dúvidas e observações dos colaboradores.
A participação deles é muito importante para a finalização de um treinamento de integração de sucesso!
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