Quem diria que um dia trabalhar de casa seria a norma, não é mesmo?  O trabalho híbrido, que mistura home office e escritório, se tornou a grande tendência dos últimos tempos, especialmente depois da pandemia.

Ele trouxe muitos benefícios, como mais flexibilidade e qualidade de vida para os colaboradores.

Mas, claro, também trouxe novos desafios…

E é aí que a CIPAA entra!

Com essa mudança de cenário, a comissão interna de prevenção de acidentes precisou se adaptar e encontrar novas formas de garantir que a segurança não fique de lado, seja no escritório ou no home office.

Pensando na relevância desse tema, no artigo de hoje vamos falar sobre como a CIPA pode se reinventar para atender aos desafios do trabalho híbrido.

Te parece interessante e você quer entender como sua empresa pode acompanhar essa transformação com resiliência organizacional?

Então, vamos lá!

Como se configura um trabalho híbrido?

O trabalho híbrido, que combina atividades presenciais e remotas, foi uma tendência crescente que se acelerou com a pandemia de COVID-19.

Podemos testemunhar que, em poucos meses, empresas de todos os tamanhos e setores precisaram se adaptar a essa nova forma de trabalho.

Contudo, o trabalho híbrido trouxe consigo novos desafios, especialmente no que se refere à segurança e à saúde no ambiente de trabalho.

Como a CIPAA pode garantir a segurança de todos, independentemente de estarem no escritório ou em casa?

Essa é uma pergunta que precisamos responder à medida que a adaptação a esse modelo continua a evoluir.

Desafios da CIPAA no trabalho híbrido

A CIPAA, tradicionalmente focada em garantir a segurança no ambiente físico do trabalho, se depara com novos desafios no cenário híbrido.

Todavia, a segurança dos trabalhadores não pode mais ser vista apenas dentro das dependências da empresa; ela deve se estender para o ambiente doméstico.

Nessa realidade, um dos maiores desafios é garantir que os colaboradores que trabalham remotamente tenham o mesmo nível de segurança que os que permanecem no escritório.

Ou seja, questões como ergonomia, segurança elétrica, prevenção de acidentes domésticos e o gerenciamento do estresse relacionado ao home office devem estar inclusos no plano da CIPAA.

Além disso, a comunicação entre os membros da CIPAA e os trabalhadores precisa ser ajustada para envolver de forma eficaz todos os colaboradores, seja pessoalmente, seja à distância.

Adaptação das normas de segurança

Com a transição para o trabalho híbrido, é possível que a sua empresa tenha as normas de segurança e saúde no trabalho revisadas e adaptadas.

A NR 17, por exemplo, que aborda a ergonomia no ambiente de trabalho, deve incluir diretrizes para o home office, garantindo que o trabalhador tenha um espaço de trabalho adequado, tanto em casa quanto no escritório.

Já as normas de segurança para ambientes presenciais, como a NR 6 (Equipamento de Proteção Individual – EPI), devem ser complementadas com orientações específicas para o uso de EPI ‘s no ambiente remoto, quando necessário.

Além disso, é necessário incluir treinamentos e orientações sobre o trabalho remoto, abordando temas como pausas para descanso, a gestão do estresse e a prevenção de problemas relacionados ao isolamento social.

Como a tecnologia pode ajudar nesse nível?

Bem, no cenário híbrido, as tecnologias de monitoramento são essenciais para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores, tanto no escritório quanto no home office.

Por isso, ferramentas de videoconferência, plataformas de gestão de tarefas e aplicativos de comunicação podem ser utilizadas para manter a conectividade entre os membros da CIPA e os colaboradores.

Além disso, existem tecnologias específicas que podem ser aplicadas à segurança, como sensores de ambiente, sistemas de monitoramento de ergonomia e ferramentas de rastreamento de carga de trabalho.

Esses meios são importantes para aqueles trabalhadores que estão suscetíveis a sofrer com  estresse excessivo e problemas físicos.

Ver essa evolução e integração de tecnologias é animador, pois nos permitem acompanhar as condições de trabalho à distância e a coleta de feedback em tempo real.

Com isso, a equipe da CIPAA poderá agir proativamente e garantir que a saúde e segurança dos colaboradores sejam mantidas, independentemente de onde trabalhem.

Surge a necessidade de implementação de políticas de bem-estar e saúde mental

A saúde mental se tornou uma prioridade no ambiente de trabalho híbrido!

Por isso, políticas de bem-estar devem ser estruturadas de forma a apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e garantir que os colaboradores possam manter a saúde mental em dia, mesmo à distância.

Diante de um cenário como este, a CIPAA possui responsabilidade na implementação e monitoramento dessas políticas.

Mas como isso deve ser feito?

A princípio, oferecendo apoio psicológico, promovendo ações de engajamento ou criando campanhas de conscientização sobre saúde mental.

Não somente, é importante que a CIPAA incentive a criação de espaços de descompressão, estimule práticas de mindfulness e proponha atividades que incentivem a interação entre os colaboradores.

Dessa forma, você terá uma equipe mais integrada, onde ninguém se sinta excluído ou sobrecarregado.

E lembre-se: o apoio à saúde corporativa não só melhora a qualidade de vida dos trabalhadores!

Na verdade, essas práticas impactam diretamente na produtividade e no bem-estar organizacional.

O que esperar do futuro da CIPAA no trabalho híbrido?

À medida que o trabalho híbrido se estabelece como uma realidade, a CIPAA terá que se reinventar para garantir a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores, independentemente de onde eles estejam.

Por isso, a capacidade de adaptação será a chave para que a CIPAA continue tendo relevância na prevenção de acidentes e na promoção da saúde no ambiente de trabalho.

Hoje vemos que o trabalho híbrido trouxe novos desafios, mas também novas oportunidades para repensar a segurança e a saúde no trabalho.

Contudo, para fazer acontecer, a CIPAA precisará se manter conectada às mudanças organizacionais, implementar práticas inovadoras e continuar a educar e apoiar os colaboradores.

Sabemos que o trabalho híbrido não é apenas uma tendência passageira como se esperava lá em 2020, o híbrido e o remoto veio para ficar, sendo necessário encarar as dinâmicas do ambiente corporativo.

Na Realizarte Palestras, sabemos como as mudanças podem ser desafiadoras, e estamos aqui para ajudar sua empresa a se adaptar a essas novas exigências.

Oferecemos palestras interativas, treinamentos especializados e consultorias personalizadas para que sua CIPA esteja preparada para os desafios do trabalho híbrido.

Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a alcançar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.