Atividades e cursos promovendo a segurança no ambiente de trabalho são imprescindíveis, com destaque para a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho), um “intensivão” no assunto. O evento tem papel fundamental na formação profissional dos trabalhadores e merece total atenção.

Segurança no trabalho sempre foi assunto seríssimo, delicado, levando em conta que prédios e obras de todos os gêneros não levantam de forma robotizada (ainda), madeiras não se cortam por conta própria, postes de energia não realizam uma automanutenção e por aí vai. É exatamente por isso que a SIPAT, os agentes organizadores e gerenciadores das questões de segurança nas empresas existem.

Quer saber conhecer como funciona e quais os benefícios da SIPAT na formação do trabalhador? Confira os tópicos que listamos abaixo!

SIPAT através da CIPA e do SESMT

A abundância nas siglas não é novidade em nenhuma organização nacional, pública ou privada, lucrativa ou não lucrativa, mas assim como quando pegamos um jornal na sessão de política, devemos nos informar sobre o que significam todas elas, para não ficar “boiando” no texto.

No caso de nosso subtítulo aqui, a explicação é razoavelmente simples: A SIPAT, tema central de nossa conversa, é a forma esperta para Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, aquela que vai preparar os funcionários de uma companhia a lidar com a manutenção de máquinas, com a rotina de trabalho e com possíveis emergências e complicações, além de tópicos sobre saúde em termos gerais.

 A SIPAT não aparece assim, do nada, no calendário de uma empresa. É a CIPA (abreviação para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) que organiza a semana de testes, gincanas e palestras para os funcionários.

Formação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Tal comissão é formada por funcionários da própria empresa, de preferência aqueles já experienciados nos processos, assim como por outros nomes indicados pela chefia da companhia, montando o grupo que vai tomar conta de tudo o que envolve os procedimentos necessários para manter um ambiente de trabalho salubre, das vistorias nos equipamentos ao mapeamento de todos os riscos.

Vale dizer que esses funcionários continuam em suas funções originais e não recebem nenhum bônus por virar um “cipeiro”, em contrapartida, ganham a proteção legal (isso é, consta na CLT) no cargo por dois anos, o ano de atuação na CIPA e o posterior.

Os outros responsáveis pela Semana Interna de Prevenção de Acidentes são os funcionários que fazem parte do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, no caso, o já citado SESMT.

A diferença do Serviço Especializado para a Comissão está sugerida na própria nomenclatura. O SESMT é composto por médicos, enfermeiros, engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança, todos cumprindo suas funções específicas e primordiais, todos contratados pela companhia.

A CIPA, como você já sabe, é composta por funcionários que ficam encarregados de gerenciar o dia a dia, de identificar riscos, de conscientizar os trabalhadores, ainda assim, todos mantêm os cargos pelos quais foram contratados.

Com tudo isso tirado a limpo, criamos uma boa ideia de quem são os organizadores da Semana Interna de Prevenção de Acidentes, falta então contar um pouco mais sobre tal período, obrigatório nas empresas.

Como funciona a SIPAT

Todos os anos, CIPA e SESMT ficam na incumbência de organizar uma semana no ano com inúmeras atividades para conscientizar todos os funcionários sobre a necessidade de ser profissional também na hora de avaliar e prevenir riscos. Obviamente, se os responsáveis e o chefe da companhia acreditarem que será preciso mais do que uma semana para transmitir todas as informações, nada impede que isso aconteça.

O ideal é encaixar as horas de palestras e outras situações com os horários de trabalho, nem que seja através de um revezamento entre os trabalhadores, o que não dá é para prolongar os dias dos funcionários, nem convocá-los em uma quantidade grande de dias de folga, fatigando qualquer um, por isso, bom senso cai sempre muito bem.

Importante também que a semana interna seja verdadeiramente abrangente, tocando em assuntos que transcendam a verificação de máquinas ou o uso de equipamentos na rotina de trabalho. Tópicos sobre alcoolismo, higiene, doenças transmissíveis, vício em drogas, tudo isso deve ser abordado em algum momento.

A CIPA e, consequentemente, a SIPAT só funcionam de verdade se a salubridade do ambiente de trabalho estiver dentro dos parâmetros considerados ideais. Pouco adianta uma estrutura aceitável, se o comportamento dos trabalhadores fizer da atmosfera laboral algo intragável.

Variação nos métodos também é essencial, para não deixar todo mundo em frente a uma tela por muito tempo. Cursos rápidos e práticos, pequenas gincanas, debates, palestras bem conduzidas, tudo isso ajuda na forma como os funcionários vão receber e digerir o material, só é necessário ficar atento para não infantilizar as sessões.

Planejamento da SIPAT

A idealização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes pode ser pautada da seguinte forma: A definição da data é uma ótima forma de começar, assim como o número de funcionários que participarão e o local que será utilizado, sem esquecer-se dos horários preferenciais e dos “turnos” entre os participantes, se houver necessidade.

Criar as peças de divulgação, avaliar os materiais já existentes para o programa e aqueles que serão alugados\providenciados, prospecção de palestrantes e profissionais que possam passar um pouco de experiência, checar e agendar serviços como o exame de sangue e medição de pressão arterial, definir formatos de mídia para registro…Tudo isso faz parte da prévia, da organização de uma SIPAT, por isso, é importante ter alguém com conhecimento na área, ou se preparar muito bem para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes, visando evitar imprevistos e, consequentemente, aborrecimentos.

Ressaltamos que existem empresas que prestam esse serviço especificamente, agilizando bastante toda essa produção necessária para que tudo saia perfeitamente. Se for necessário, basta realizar uma pesquisa e encontrar a de sua preferência nas redondezas.

Fato é que o cenário laboral no Brasil ainda é precário, com muito mais acidentes de trabalho do que poderíamos aceitar, em inúmeros setores da economia. Ações como a SIPAT devem ser levadas a sério e, principalmente, levadas às regiões onde a relação entre os patrões e os funcionários ainda é de tirania, de abuso.

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