A segurança psicológica é essencial para a saúde de uma empresa, visto que, contribui para inovação, troca de experiências, melhor desempenho e produtividade de todos.
Sendo assim, é possível afirmar que a segurança psicológica é uma condição fundamental para o bem-estar emocional dos trabalhadores de uma empresa, mas, apesar da sua importância, é muito incomum no ambiente de trabalho e um termo bem desconhecido entre os trabalhadores.
Por isso, no artigo de hoje, vamos explicar o que é a segurança psicológica, qual a sua importância e como implementá-la de forma prática na sua empresa.
E então, se interessou pelo conteúdo? Continue lendo nosso artigo e veja 5 passos para implementá-la imediatamente.
O que é a segurança psicológica?
A segurança psicológica pode ser definida como a sensação de se sentir seguro e confortável para ser aceito em um ambiente sem medo de represálias, ou seja, compartilhar sua opinião sem medo do que vão achar de você.
Tal sensação, permite que as pessoas se sintam psicologicamente seguras, o que contribui para que essas pessoas se comuniquem de forma mais aberta e consiga contribuir com o grupo de forma bem significativa.
Quais são os benefícios da segurança psicológica?
Além de fornecer alguns benefícios para a equipe de forma geral, visto que, os trabalhadores se sentem mais confortáveis para compartilhar suas opiniões, ideias e pensamentos, a segurança psicológica também contribui para o crescimento do negócio. Afinal, através de uma equipe engajada é possível entregar resultados diferenciados e criativos, além do trabalho se tornar mais produtivo e eficiente.
Qual a importância da segurança psicológica?
A segurança psicológica traz uma sensação de segurança para as pessoas e está diretamente relacionada à saúde mental e emocional delas.
A sensação de insegurança pode acarretar diversos problemas psicológicos, como ansiedade, depressão e outros transtornos emocionais.
Ao promover a segurança psicológica, a pessoa se sente mais confiante para compartilhar seus pensamentos e ideias com os outros, o que é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional. Sendo assim, essa é uma ferramenta chave para desenvolver a criatividade, produtividade e inovação dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Além disso, vale ressaltar que, ambientes promovem a sensação de insegurança e instabilidade são mais propensos para que crimes sejam cometidos e acidentes de trabalho aconteçam.
5 passos para implementar a segurança psicológica na sua empresa
Existem várias maneiras para promover a segurança psicológica em um ambiente de trabalho. Confira abaixo 5 dicas que vão te ajudar a implementá-la de forma prática:
Comunicação boa
Através de uma boa comunicação – aberta e honesta – é possível moldar a sua empresa. Uma boa comunicação contribui encorajando as pessoas a compartilhar os problemas do ambiente e quais são seus pensamentos e ideias em relação ao ambiente de trabalho.
Ao sentir segurança para falar suas ideias e perceber que realmente está sendo ouvida, isso contribui para a criação de um vínculo entre o chefe e os funcionários, o que é extremamente importante para o bom funcionamento de uma empresa.
Mostre empatia
É essencial que a liderança mostre empatia, curiosidade e compreensão em relação aos seus funcionários, contribuindo assim, para a formação de um ambiente seguro.
Acolher a diversidade
É importante que a empresa promova diversidade e inclusão, fazendo com que os funcionários se sintam acolhidos independente de raça, gênero, opção sexual e outros fatores.
Aceitar erros
Todo mundo erra! É importante que a empresa compreenda de forma positiva as falhas dos seus funcionários e procure ajudá-lo de forma encorajadora a resolver a situação. As falhas podem ser levadas como uma forma de aprendizado e crescimento.
Ao tratá-las dessa maneira, você promove um ambiente mais acolhedor e seguro.
Seja claro e transparente
É importante que os funcionários entendam com clareza quais são os objetivos e metas da empresa. Afinal, tal entendimento ajuda a reduzir a ansiedade e contribui para o aumento da sensação de segurança.
Após a leitura do artigo, ficou evidente a importância da segurança psicológica para o bem-estar do ambiente de trabalho e para o crescimento da sua empresa.
Os líderes possuem um papel fundamental na promoção da segurança psicológica, por isso, é importante demonstrar uma liderança positiva com o objetivo de fazer com que os funcionários se sintam acolhidos e seguros.
E então, o que achou do nosso artigo? Continue acompanhando nosso blog para mais dicas como essa!
