Zelar pela segurança e saúde do trabalhador, além de oferecer equipamentos necessários para o desempenho das funções e treinamentos, são obrigações do empregador. Entretanto, mesmo quando a empresa toma todas as medidas previstas por lei, podem ocorrer problemas.
É considerado acidente de trabalho o acidente ou doença adquiridos durante o exercício das atividades laborativas. Assim, saber o que fazer em caso de acidente de trabalho é muito importante para garantir atendimento médico de qualidade ao colaborador, assegurar que ele receba os benefícios previdenciários, e, principalmente, poder tomar as atitudes necessárias para evitar que eles voltem a acontecer.
Quer saber como agir em caso de acidente de trabalho na sua empresa? Confira os tópicos abaixo!
Procure auxílio médico
O primeiro passo a ser tomado diante de uma ocorrência de acidente de trabalho é a prestação de socorro ao funcionário. Em casos graves, é indicado acionar os serviços de emergência, Samu (192) ou Corpo de Bombeiros (193).
Se a situação estiver sob controle, é necessário providenciar o transporte do funcionário até um hospital. É extremamente importante que um técnico de segurança do trabalho da empresa acompanhe todos os serviços médicos e dê a notícia aos familiares.
Também é necessário que todos os funcionários saibam o que fazer em caso de acidente de trabalho, pois a resposta rápida em uma eventual emergência pode salvar vidas.
Faça a CAT à Previdência Social
Depois de garantir o atendimento médico ao funcionário acidentado, é necessário emitir uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para a Previdência Social. Esse documento deve ser feito pela empresa em, no máximo, um dia útil após a o acidente.
Caso as lesões do empregado sejam consideradas leves e não comprometam a capacidade laborativa por mais de 15 dias, o funcionário deve retornar ao trabalho após o fim desse período ou conforme orientação médica.
Caso o problema precise de mais do que 15 dias para ser tratado, o funcionário tem direito ao auxílio-doença pago pelo INSS — os primeiros 15 dias são cobertos pelo empregador e o período restante pela Previdência. Todas as despesas médicas resultantes do acidente também devem ser reembolsadas ao empregado.
Vale lembrar que, após o retorno ao trabalho (depois do acidente), o funcionário tem direito a 12 meses de estabilidade.
Acidente de trabalho: Investigue as causas
Fazer uma análise de riscos e investigar os motivos que provocaram o acidente é necessário para evitar que o problema ocorra novamente. Para isso, é importante coletar e documentar informações sobre o acidente, fazer um diagnósticos da ocorrência e propor medidas corretivas. Responder às seguintes questões ajuda nesse processo:
- o que aconteceu?
- como aconteceu?
- por que aconteceu?
- o que fazer para impedir uma nova ocorrência do problema?
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) pode ficar à cargo das investigações. Com base nas respostas, é possível encontrar os erros e definir diretrizes que vão aumentar a segurança dos trabalhadores — e é importante reforçar que garantir um ambiente seguro é responsabilidade do empregador.
As palestras corporativas são uma maneira de conscientizar gestores e funcionários sobre o que fazer em caso de acidente de trabalho e orientá-los, assim, sobre como cumprir a legislação e garantir condições seguras para o desempenho das atividades. É importante alinhar as diretrizes em todas as frentes, pois acidentes podem ser graves e representam não somente riscos à integridade dos trabalhadores, como prejuízos para a empresa.
Agora que você já sabe como agir em caso de acidentes de trabalho, que tal conhecer um pouco mais sobre a CIPA e suas atribuições? Leia o post no nosso blog e entenda porque a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é tão importante!
