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Como funciona e quais as vantagens da cultura de aprendizado

Quais as vantagens de investir na cultura de aprendizado?

29 de dezembro de 2020
Raphael Lima
Motivação, Segurança do trabalho
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SIPAT online

Com certeza você já ouviu falar a famosa frase “Conhecimento nunca é demais”. Então saiba que esta afirmativa é verdadeira, principalmente no ambiente de trabalho. Isso porque a cultura de aprendizado permite o aprendizado contínuo dos funcionários de uma empresa. Essa exposição constante aos conhecimentos, cria uma atmosfera de desenvolvimento, tanto pessoal, quanto coorporativo.

A cultura de aprendizagem pode ser descrita como um conjunto de convenções, valores, práticas e processos organizacionais, que incentiva os colaboradores a buscarem a atualização dos seus conhecimentos sempre.

Nesse artigo, abordaremos as vantagens de manter uma cultura de aprendizagem na sua empresa, a fim de apresentar os benefícios dessa melhora continua, para todos os envolvidos, acompanhe a leitura.

A diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas

Os treinamentos costumam ter o viés de atualização ou capacitação de profissionais de uma área específica, para apresentar um novo sistema, novo comportamento ou nova forma de operar máquinas e equipamentos, por exemplo.

Já o desenvolvimento de pessoas é algo mais complexo, com mais tempo para que o processo seja concretizado. É o desenvolvimento de pessoas que circunda todo o processo da cultura de aprendizado. Dessa forma, as iniciativas de desenvolvimento podem ter característica presencial ou a distância, com trilhas de aprendizagem e outras metodologias, que façam com que os profissionais da empresa criem uma cultura de aprendizagem constante. O desenvolvimento de pessoas apresenta objetivos a longo prazo, visto que com eles, é possível melhorar o desempenho dos funcionários em diversas áreas, para potencializar os resultados da produção.

As vantagens da cultura de Aprendizagem

Com a cultura de aprendizagem bem aplicada, o negócio pode fluir muito melhor no cenário competitivo do mercado. Isso porque a empresa está investindo na constante capacitação dos funcionários, e esse comportamento tem como feedback o compartilhamento de conhecimentos, que permite o melhor trabalho em equipe e resoluções mais eficazes de problemas.

As vantagens são refletidas diretamente no comportamento dos funcionários, com a maior satisfação dos colaboradores, desenvolvimento da mentalidade profissional e pessoal, e maior capacidade para se adaptar às mudanças.

A seguir, listamos três das inúmeras vantagens em investir na cultura de aprendizado na empresa:

Redução da rotatividade

Com o aprendizado contínuo, o funcionário pode encontrar oportunidades de capacitação e crescimento de carreiras. Dessa forma, pode ser sanado problemas relacionados a insatisfação dos colaboradores com o cargo, apresentando um cenário em que eles podem crescer e inovar no setor. Dessa forma, a empresa pode ter uma rotatividade menor entre os colaboradores, fato que pode ser bem vantajoso.

Ainda, é notório a formação de líderes. As competências de líder podem ser notadas durante o processo de desenvolvimento de pessoas. Por isso, reduzindo a rotatividade, a empresa consegue identificar os potenciais dos colaboradores.

Aumento da produtividade

A cultura de aprendizado pode melhorar na produtividade. Isso porque funcionários desmotivados e sem perspectivas produzem menos. Contudo, com a participação ativa da empresa no desenvolvimento de pessoas, é criado um novo clima organizacional, que permite um maior engajamento dos colaboradores.

O aumento da produtividade também está atrelado ao desenvolvimento de soft skills. Essas habilidades são notadas durante o processo de aprendizado, e tem impacto direto em como o colaborador pode se portar frente a dificuldades e problemas na área em que ele atua.

Dessa forma, as empresas se beneficiam com maior eficiência, produtividade e lucro.

Colaboração em equipe

A cultura de aprendizado permite o compartilhamento de conhecimentos em equipe. Dessa forma, é notório como os funcionários podem interagir e trabalhar de forma integrada, com foco nos objetivos da corporação. Nesse sentido, o espírito de trabalho e colaboração em equipe é beneficiado, devido a união que pode ser estabelecida na empresa, decorrente das práticas de aprendizado.

É notório como investir na cultura de aprendizado é vantajoso para a empresa. Esse comportamento oferece local de destaque no mercado, visto que é uma estratégia de crescimento bastante efetiva.

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Desafio 21 dias sem acidentes
Aprendizado, Dedicação, Desenvolvimento pessoal, Motivação
Raphael Lima
Mágico e Palestrante profissional requisitado em todo país. As empresas onde já ministrou palestras e treinamentos o tem reconhecido como uma das maiores revelações da atualidade. Graduado em Marketing com especialização em Gestão de Pessoas pela UNIUBE. Atuou como líder de equipes num dos maiores Call Center do Brasil (DEDIC-GPTI-CONTAX); é comunicador, diretor executivo e palestrante da Realizarte Palestras e Treinamentos, cujo foco é trazer a motivação trabalhista dentro da esfera empresarial, usando a mágica como meio interacional da mensagem a ser inculcada. Assim, os temas são voltados para segurança no trabalho, relacionamento interpessoal, motivação e desenvolvimento de equipes. Já ministrou palestras para mais de 5000 colaboradores de empresas em todo o Brasil, como PETROBRAS, Hydro, Cocamar, Celesc, Fischer, OAS, Furnas, SLC Agrícola, Café Iguaçu, entre outras. E, apaixonado por Deus, esposo da Larissa e papai da Laurinha.
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