Os exames periódicos são fundamentais para garantir que a saúde do funcionário esteja em dia. Fazer esse tipo de avaliação tem como objetivo, orientar o funcionário para possíveis fatores de risco que ele se expõe no seu ambiente de trabalho.

Por isso, não é apenas o “exame admissional e o demissional” que são importantes. Há outros exames necessários. E é sobre isso que conversaremos nesse artigo.

Não deixe de conferir e boa leitura!

A importância dos exames médicos periódicos

Os exames médicos periódicos não são necessários apenas porque constam na legislação.

Na verdade, eles são uma forma de verificar o estado de saúde do funcionário, sendo uma garantia de que tudo está bem.

Essa responsabilidade é de obrigação do empregador, que precisa estar sempre em alerta com relação às condições de saúde dos funcionários.

É por meio desses exames, que é possível identificar prováveis problemas que podem constar na saúde do trabalhador.

Fazendo os exames médicos periodicamente, é possível verificar também se há algo que impeça o funcionário de exercer suas atividades na empresa.

Se os resultados forem favoráveis à saúde do seu funcionário, ótimo! Isso é sinal de que ele está apto para exercer as suas funções.

Porém, caso os exames apresentem alguma alteração, é necessário que o funcionário receba todas as orientações importantes para resolver o seu problema.

Vale ressaltar que, todas as empresas são obrigadas a realizar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), sendo fundamental seguir as normas estabelecidas.

As empresas que não estiverem em dia com os seus exames periódicos ou não os realizar, podem levar uma multa por não cumprimento das normas.

Entenda como os exames podem ser realizados

Os exames podem ser realizados da seguinte maneira:

Exames Semestrais

Visa acompanhar a saúde do trabalhador, de acordo com as normas do PCMSO.

Exames Anuais

Para colaboradores com menos de 18 anos ou com idade a partir dos 45 anos.

Esses exames são para funcionários que estão expostos a fatores de risco ou para aqueles que possuem doenças crônicas e necessitam de acompanhamento periódico.

Exames Bienais

Para colaboradores que não estão expostos a fatores de riscos, com idade entre 18 anos e 45 anos.

Agora que entendemos a importância da realização dos exames ocupacionais, vamos conhecer alguns desses exames.

Exame Admissional

Esse exame deve ser realizado antes mesmo do funcionário começar a trabalhar na empresa.

O objetivo dele é verificar se está tudo bem com a saúde do trabalhador e se ele está apto para realizar suas novas funções.

Esse exame é obrigatório para qualquer trabalhador, sendo opcional apenas para funcionários domésticos. Durante o exame, o médico procura se informar sobre o histórico de saúde do trabalhador. Além disso, são checados itens como peso, altura, pressão arterial, condições cardíacas e psíquicas.

Por fim, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional, um documento que comprova que o trabalhador está com uma boa saúde para exercer suas funções.

Exames Complementares

Esses exames são feitos nos casos em que a função do funcionário represente riscos para sua saúde.

O médico também pode solicitar esse exame caso veja que o funcionário apresente condições que precisam ser averiguadas com uma maior atenção.

Exames Periódicos

O PCMSO exige que exames periódicos sejam realizados anualmente, para verificar o estado de saúde do trabalhador.

Porém, só há a necessidade de os exames serem feitos anualmente para os seguintes funcionários:

• Com idades menores de 18 anos e maiores de 45 anos;
• Se sofrerem de doenças crônicas;
• Funcionários que trabalhem com ocupações que ocasionem ou agravem doenças ocupacionais;

Caso o funcionário trabalhe exposto a riscos nocivos, os exames devem ser realizados há cada 6 meses.

Para funcionários que não se encaixem nessas condições, os exames devem ser realizados de dois em dois anos.

Exames para a troca de função

Caso o funcionário mude de função na empresa será necessário que ele faça novos exames.

O objetivo é que os exames indiquem que o funcionário está apto a trocar de função, sem que haja riscos para sua saúde.

Exames de retorno

Caso o funcionário seja afastado das suas funções, por motivo de acidente, doença ou parto, será necessário fazer esse tipo de exame antes que ele volte a trabalhar.

Exame Demissional

Quando o funcionário for desligado da empresa, será necessário que ele faça o exame demissional para que seja comprovado que ele apresenta boas condições de saúde.

Caso o funcionário cumpra aviso prévio, esse exame deve ser feito até 15 dias antes da saída do funcionário.

Caso o aviso prévio não tenha sido solicitado, o exame deve ser realizado até à data da homologação do contrato de trabalho.

Espero que você tenha entendido a importância dos exames ocupacionais e quais são os exames fundamentais. Até breve!

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