O assédio no ambiente de trabalho pode acontecer de diversas formas. Sendo assim, é importante que o trabalhador saiba quais são os tipos e como identificá-los.
Por isso, no artigo de hoje, vamos explicar melhor o que é e como funciona o assédio no ambiente de trabalho e mostrar o que pode ser feito para eliminá-los.
E então, se interessou pelo conteúdo? Continue lendo nosso artigo e veja como identificá-los e eliminá-los de forma prática.
O que é o assédio no ambiente de trabalho?
O assédio no ambiente de trabalho pode ser caracterizado como qualquer ação que promova a exposição do trabalhador a humilhações e constrangimentos.
Consequentemente, tal ação contribui causando danos psicológicos às vítimas e pode acontecer de diversas formas diferentes.
Vale ressaltar ainda que, o assédio pode acontecer entre funcionários de diferentes níveis e de níveis iguais.
Quais são os tipos de assédio no ambiente de trabalho?
Os dois tipos de assédio que geralmente ocorrem no ambiente de trabalho são: o assédio moral e o sexual. Confira abaixo a diferença entre cada um deles:
Assédio moral
O assédio moral pode ser praticado através de agressões verbais, brincadeiras ofensivas, ameaças de punições ou demissão, imposição de metas abusivas e/ou punições injustas.
Dessa forma, é possível afirmar, que o assédio moral consiste em comportamentos que afetam a dignidade da vítima – seja coagindo-a ou a humilhando.
Tal ação contribui para a criação de um ambiente hostil, gerando assim, danos psicológicos nas vítimas – que podem vir a piorar com o tempo, contribuindo para o surgimento de síndrome de pânico, depressão, ansiedade etc.
Assédio sexual
Um outro tipo de assédio muito comum que acontece no ambiente de trabalho é o assédio sexual.
Ele consiste basicamente em um comportamento indesejado de caráter sexual, que pode ser executado tanto na forma física como verbal.
O assédio sexual pode ser praticado através de toques indesejados, exigência de favores sexuais, piadas com caráter obscenos, envio de mensagens com natureza sexual e comentários a respeito de aparência.
O que fazer ao identificar algum tipo de assédio no ambiente de trabalho?
Ao identificar um assédio no ambiente de trabalho, a pessoa que identificou deverá contatar o RH da empresa, que irá tomar as atitudes necessárias, como:
Falar com a vítima
A primeira atitude a ser feita deverá ser conversar com a pessoa que sofreu o assédio e procurar entender qual é a situação realmente.
Vale ressaltar que, é importante tomar muito cuidado nessa hora, afinal, a vítima pode estar sendo coagida a não falar ou tem medo de perder o seu emprego.
É necessário assegurar a vítima que a empresa irá promover uma rede de apoio e dar todo o suporte necessário.
Dessa forma, será mais fácil de conseguir que a vítima se abra com você.
Questionar o assediador
Em seguida, o RH deverá ouvir a pessoa acusada. Afinal, muitas vezes, a acusação pode ser falsa e/ou mal-intencionada. Sendo assim, é essencial conversar com ambas as partes para entender de fato o que realmente aconteceu.
Coletar o relato de terceiros
Por fim, é importante também ouvir a opinião e relatos de outras pessoas com o objetivo de obter mais informações sobre a situação.
Como a vítima deve agir ao perceber que está sofrendo um tipo de assédio?
Primeiramente, é importante que apesar de estar sofrendo uma violência psicológica, a vítima se mantenha calma para correr atrás de seus direitos.
Além disso, ao controlar suas emoções, a vítima evita doenças psicossomáticas e tem mais força e coragem para denunciar o abusador.
Ademais, ao sofrer um assédio, seja ele qual for, é essencial que a vítima procure uma ajuda psicológica para lidar com o problema da melhor forma possível.
Por fim, é importante que a vítima procure ajuda com o RH da empresa.
Como identificar e eliminar casos na empresa?
O RH é o setor responsável por elaborar soluções e ferramentas para proteger o funcionário de situações como esta.
Confira agora algumas ações que podem ser implementadas na sua empresa a fim de eliminar o assédio na sua empresa:
Canais de denúncia anônima
Esse é um ótimo canal para pessoas que tem medo de serem descobertas ou tem simplesmente vergonha de falar sobre o acontecido.
Suporte psicológico
É importante que a empresa forneça um tratamento psicológico para as vítimas, afinal, tais situações abalam muito o psicológico
Punição
É importante que ao identificar um assédio, o acusado seja punido. Afinal, sem punição, ele sentirá liberdade para continuar praticando essas ações.
O RH tem como objetivo combater tais situações e oferecer aos trabalhadores um ambiente agradável e seguro.
E então, o que achou do nosso artigo? Continue acompanhando nosso blog para mais dicas como essa!
